A través de esta formación, los participantes adquirirán los conocimientos básicos necesarios para comprender la diversidad LGTBI en el ámbito laboral y reconocer situaciones de discriminación o acoso por orientación, identidad o expresión de género. El curso aborda los principios fundamentales de igualdad, respeto y no discriminación, así como las obligaciones legales de las empresas derivadas del Real Decreto 1026/2024. Se analizan los conceptos clave de discriminación y acoso LGTBIfóbico, los protocolos de actuación y las responsabilidades de los distintos niveles de la organización. Asimismo, se proporcionan pautas prácticas para fomentar entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, y para saber cómo actuar ante posibles situaciones de riesgo. Esta formación tiene un carácter teórico y de sensibilización, orientado al cumplimiento normativo y a la prevención, y no sustituye a actuaciones disciplinarias o legales que deban desarrollarse por otras vías. |
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la diversidad sexual, de género y familiar en el ámbito laboral, así como los principios de igualdad y no discriminación.
- Identificar situaciones de discriminación o acoso por orientación, identidad o expresión de género, y reconocer los riesgos asociados para las personas y la organización.
- Comprender el marco legal aplicable y las obligaciones que establece el Real Decreto 1026/2024 para las empresas y las personas trabajadoras.
- Adquirir conocimientos básicos sobre los protocolos de prevención y actuación frente al acoso LGTBI, así como los canales de comunicación y denuncia.
- Fomentar una cultura preventiva basada en el respeto, la tolerancia cero frente a la discriminación y la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y saludables.
- Personas interesadas en adquirir conocimientos básicos en materia de igualdad, diversidad LGTBI y prevención de la discriminación y el acoso en el ámbito laboral.
- · Trabajadores de cualquier sector que, por la naturaleza de su actividad, formen parte de entornos laborales donde sea necesario garantizar el respeto, la igualdad de trato y la convivencia profesional.
- · Personal de producción, mantenimiento, logística, almacén, oficinas, centros públicos o privados y actividades similares.
- · Técnicos, mandos intermedios, responsables de equipo, responsables de recursos humanos y técnicos de prevención que necesiten conocer el marco legal, las obligaciones empresariales y los procedimientos básicos de actuación frente al acoso LGTBI desde un punto de vista operativo y organizativo.
Determinadas formaciones podrán ser bonificadas si se adaptan a los requisitos establecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)
- Subvenciones para trabajadores en activo: si lo desea, puede financiar total o parcialmente nuestros cursos a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
- VQM es una entidad inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación para impartir, dentro de la iniciativa de Formación Programada por las Empresas, formación profesional para el empleo distinta de las especialidades formativas incluidas en el Catálogo de especialidades formativas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.
- VQM gestiona las bonificaciones.
- Para poder bonificarse, es necesario seguir las instrucciones indicadas en la página web de FUNDAE.
Datos del curso
- Curso Online
- Fecha Mayo 2026
- Duración 4 horas - (1 día)
Qué incluye el curso
- Actualizaciones gratis
- Acceso para siempre
- Material descargable
- Acceso en dispositivos móviles y TV
- Pago seguro, cifrado con SSL
⚠️ Nota importante:
Este curso está diseñado para una sola inscripción por pedido (No es posible adicionar varias plazas del mismo curso al carrito).
Si necesitas adquirir varias plazas para diferentes participantes, culmina esta compra, y realiza una compra independiente por cada plaza. Esto garantiza el acceso de cada participante, su registro y certificado personalizado.
Contenido:
PRESENTACIÓN
SENSIBILIZACIÓN E INTRODUCCIÓN
MARCO LEGAL Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
CULTURA INCLUSIVA Y ACTUACIÓN PRÁCTICA
RECUERDA
ANEXO I. EJEMPLO DE ÍNDICE PARA PROTOCOLO DE ACOSO
ANEXO II. EJEMPLO DE GUÍA PARA EL LENGUAJE INCLUSIVO
Instructores
El Equipo Especializado de EOT Academy
Con experiencia en el campo de seguridad industrial dentro de Organismos de Control Autorizados. Peritaje de seguros y comisaría de averías en gabinete técnico pericial, reuniendo más de 20 años de experiencia.
Personal con Grado en Ingeniería Naval, Comisario de Averías, Inspector de Seguridad Industrial, Estructuras Soldadas y Edificación, y Técnico Superior en PRL.
• Vicente Quiñonero Moreno: Grado en Ingeniería Naval – Comisario de Averías – Perito Tasador – Ingeniero de Verificación de Riesgos – Técnico Superior en PRL.
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